Quienes trabajan bajo un contrato laboral recibirán en el mes de junio la primera de dos primas, esta se paga por un semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado en una empresa. 

El empleador tiene plazo para pagar la prima desde el 01 hasta el 30 de junio, así que el empleado deberá recibir este pago en cualquiera de las dos quincenas, pero en caso de que el empleador incumpla con dicha fecha deberá pagarles una multa a sus empleados.

No todas las personas recibirán prima de mitad de año ni de fin de año, ya que esto depende del tipo de contrato al que estén vinculados y de la modalidad de remuneración que tenga. 

Las personas que tienen contrato por prestación de servicios y contrato de aprendizaje no podrán recibir este beneficio social, al igual que quienes tengan un salario integral. 

El equivalente a las dos primas que se entregan anualmente es de 30 días de salario, esto es igual a un sueldo mensual, por lo que se paga una parte en junio y la otra parte en diciembre.